EIHE ଇସ୍ପାତ ସଂରଚନାରେ CCPIT ଜିମୋ ଏବଂ HRSS ବ୍ୟୁରୋ ପଲିସି ଆଉଟ୍ରିଚ୍ ଇଭେଣ୍ଟ |

ମାର୍ଚ୍ଚ 18 ରେ, ଜିମୋ ଜିଲ୍ଲା ପରିଷଦ ଫର ପ୍ରୋମୋସନ୍ ଅଫ୍ ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ବାଣିଜ୍ୟ (ସିସିପିଇଟି) (ଚାଇନା ଚାମ୍ବର ଅଫ୍ ଇଣ୍ଟରନ୍ୟାସନାଲ କମର୍ସ, ସିସିଆଇସି) ଏବଂ ଜିମୋ ଜିଲ୍ଲା ମାନବ ସମ୍ବଳ ଏବଂ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ବ୍ୟୁରୋ ମିଳିତ ଭାବେ ଏକ "ନୀତି ଲାଭକାରୀ ଉଦ୍ୟୋଗ" କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଆୟୋଜନ କରିଥିଲେକଳିଙ୍ଗଓ EIHE ଇସ୍ପାତ ସଂରଚନା ଗୋଷ୍ଠୀ କୋ।, ଲି।ଏହି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମରେ ଦଳର ନେତୃତ୍ୱ ଗୋଷ୍ଠୀର ସଚିବ ତଥା ଜିଲ୍ଲା ସିସିପିଟିର ସଭାପତି ଗାଓ ୟୋଙ୍ଗକିଆଙ୍ଗ ଏବଂ ଜିଲ୍ଲା ମାନବ ସମ୍ବଳ ତଥା ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ବ୍ୟୁରୋର ଦ୍ୱିତୀୟ ସ୍ତରର ଅଧିକାରୀ ତଥା ପାର୍ଟି ଜେନେରାଲ୍ ଶାଖାର ସଚିବ ତଥା ଜିଲ୍ଲା ଜନ ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ପ୍ରତିଭା ସେବା କେନ୍ଦ୍ରର ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ଗୀତ ଜୁନ୍ ଯୋଗ ଦେଇଥିଲେ।

ରାଷ୍ଟ୍ରପତି ଗାଓ ୟୋଙ୍ଗକିଆଙ୍ଗ କହିଛନ୍ତି ଯେ ବ୍ୟବସାୟ ପରିବେଶକୁ ଆହୁରି ଅପ୍ଟିମାଇଜ୍ କରିବା ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟ ସମ୍ପ୍ରଦାୟକୁ ଉଦ୍ୟୋଗଗୁଡିକ ପାଇଁ ଲାଭଦାୟକ ନୀତିର ସଠିକ୍ ବିତରଣକୁ ସୁଗମ କରିବା ଏହି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ। ଜିଲ୍ଲା ମାନବ ସମ୍ବଳ ଏବଂ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ବ୍ୟୁରୋ ସହଯୋଗରେ ଜିଲ୍ଲା CCPIT (CCIC) ଉଦ୍ୟୋଗଗୁଡିକର ବିକାଶ ଆବଶ୍ୟକତାକୁ ଦୃଷ୍ଟିରେ ରଖି ଏହି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଆୟୋଜନ କରିଥିବା ସେ ପ୍ରକାଶ କରିଛନ୍ତି। ଏହି ପଦକ୍ଷେପ ମୁହାଁମୁହିଁ ବ୍ୟାଖ୍ୟା ଏବଂ ଟାର୍ଗେଟେଡ୍, ଗୋଟିଏ ପରେ ଗୋଟିଏ କୋଚିଂ ମାଧ୍ୟମରେ ନୀତିଗତ ମାର୍ଗଦର୍ଶନ ଏବଂ ସମସ୍ୟା ସମାଧାନ ସହାୟତା ଯୋଗାଇଥାଏ |

ଅଧ୍ୟକ୍ଷ ଲିୟୁ ଜୀ ଉପସ୍ଥିତ ଅଧିକାରୀମାନଙ୍କୁ ସୂଚନା ଦେଇଥିଲେEIHEସାମ୍ପ୍ରତିକ ବିକାଶ ଏବଂ ପ୍ରତିଭା ଚାଷ ଉଦ୍ୟମ | ସେ ଦର୍ଶାଇଛନ୍ତି ଯେ କମ୍ପାନୀ ଉପସ୍ଥାପନ କରିଥିବା ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରତିଭା ଏହାର ଅଭିବୃଦ୍ଧିରେ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଏବଂ ମୂଳ ଭୂମିକା ଗ୍ରହଣ କରିଛି। ତଥାପି, ସେ ସ୍ acknowled ୀକାର କରିଛନ୍ତି ଯେ ନୀତି ଏବଂ ନିୟମାବଳୀକୁ ବୁ understanding ିବା ଏବଂ ପ୍ରୟୋଗ କରିବାରେ କମ୍ପାନୀ ତଥାପି ଫାଟ ସୃଷ୍ଟି କରୁଛି। ସେ ଏହି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମକୁ ଏକ ମୂଲ୍ୟବାନ ଶିକ୍ଷାର ସୁଯୋଗ ବୋଲି ବର୍ଣ୍ଣନା କରିଥିଲେ ଏବଂ ଅଧିକାରୀମାନେ କେବଳ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ନୀତି ଉପସ୍ଥାପନ କରିବେ ନାହିଁ ବରଂ କମ୍ପାନୀ ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଥିବା ବ୍ୟବହାରିକ ଆହ୍ on ାନ ଉପରେ ମଧ୍ୟ ମାର୍ଗଦର୍ଶନ ପ୍ରଦାନ କରିବେ ବୋଲି ଆଶା ପ୍ରକଟ କରିଛନ୍ତି।

ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ଗୀତ ଜୁନ୍ ଏହା କହିଛନ୍ତିEIHE ଇସ୍ପାତ ଗଠନ |ସାମ୍ପ୍ରତିକ ବର୍ଷଗୁଡିକର ବିକାଶ ଉଲ୍ଲେଖନୀୟ | ସେ ମାନବ ସମ୍ବଳ ବିଭାଗ ଏବଂ ଉଦ୍ୟୋଗ ମଧ୍ୟରେ ମୁହାଁମୁହିଁ କଥାବାର୍ତ୍ତା ଫର୍ମାଟକୁ ଅତ୍ୟନ୍ତ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ବୋଲି ପ୍ରଶଂସା କରିଥିଲେ | ବିଭିନ୍ନ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ବିଭାଗର ମାର୍ଗଦର୍ଶନରେ ସେ EIHE କୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିଥିଲେ, ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ନୀତିଗୁଡିକ ବିଷୟରେ ପୁଙ୍ଖାନୁପୁଙ୍ଖ ବୁ understanding ିବା ଏବଂ ଉଚ୍ଚ ସ୍ତରୀୟ ପ୍ରତିଭା, ଫ୍ରଣ୍ଟଲାଇନ ଉଚ୍ଚ କୁଶଳୀ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ କଲେଜ ସ୍ନାତକ ନିଯୁକ୍ତି ତଥା ଚାଷ କ୍ଷେତ୍ରରେ ପ୍ରୟାସକୁ ତୀବ୍ର କରିବା, କମ୍ପାନୀର ଭବିଷ୍ୟତ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ମାନବ ସମ୍ବଳ ବ୍ୟବହାର କରିବା |

ବିଭିନ୍ନ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ବିଭାଗର ମୁଖ୍ୟମାନେ ବ୍ୟବହାରିକ ଉଦାହରଣ ବ୍ୟବହାର କରି ବିସ୍ତୃତ ନୀତି ବ୍ୟାଖ୍ୟା ପ୍ରଦାନ କରିଥିଲେ, ଯେପରିକି ନିଯୁକ୍ତି, ସାମାଜିକ ବୀମା ଅବଦାନ, କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଆଘାତ ପରିଚାଳନା ଏବଂ କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ରଣାଳୀ | କମ୍ପାନୀ ଏହାର କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟରେ ନିୟମାବଳୀକୁ ପାଳନ କରି ନିତ୍ୟ ବ୍ୟବହାର୍ଯ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତି ବିଷୟଗୁଡିକ କିପରି ପରିଚାଳନା କରିବ ସେ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ନିର୍ଦ୍ଦେଶନାମା ପ୍ରଦାନ କରିଥିଲେ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀ ପରିଚାଳନାରେ କମ୍ପାନୀ ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଥିବା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପ୍ରଶ୍ନ ଏବଂ ଆହ୍ addressed ାନଗୁଡିକୁ ସମାଧାନ କରିଥିଲେ।